菲北部侨界慷慨解囊倾力支援祖(籍)国抗疫

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中新网马尼拉2月21日电 驻菲律宾拉瓦格领事馆消息:驻菲律宾拉瓦格领事馆2月19日举行抗击新冠肺炎疫情侨界捐赠仪式,周游斌馆长领事会见领区侨团代表,并接受侨团和个人捐赠。

菲华商会北伊分会、菲华联谊会北伊分会、拉瓦格关帝庙、菲华商会南伊一区分会、菲华商会南伊二区分会、菲华联谊会碧瑶分会、菲华商会土格加劳分会等侨团的负责人和代表分别递交本会及本地华侨华人个人委托捐赠的款项。因路途遥远未能前来的菲华商会班诗兰省分会、蜂省大同中学、菲华商会阿布拉省分会、菲华商会拉允隆分会、中国商会碧瑶联拉允隆分会、菲华商会马艾分会、毓侨中学、南安同乡会、南安商会东北吕宋分会、菲华商会卡瓦延分会、南星学校、菲华商会依拉岸分会、依拉岸中华学校、仙朝峨体育会志愿消防队、中北吕宋陇西李氏宗亲分会等通过汇款捐赠。

Backbase管理分析咨询师曹灵对中新社记者说,盒马等生鲜电商和传统的门店型餐饮行业,存在业务重叠竞争关系,“共享员工”模式将整个行业价值链上各环节之间的关系,从竞争变成价值或利益交换的合作共赢关系。

周强调,我们坚信,在中国党和政府的坚强高效领导下,在海外同胞无私的精神和物质支持下,在国际社会的合作支持下,中国政府和人民有信心、有能力、有把握打赢这场防控疫情阻击战。(完)

闫禹说,餐饮企业与零售企业在签订共享员工协议时,应当注意约定人员数量、工作内容、租用期限、劳务报酬和社会保险费的数额与支付方式以及出现工伤、致他人损伤及违约责任等内容,劳务报酬、社保福利等内容也应当在与员工签订的劳务合同中明确。

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“共享员工”这一特殊时期下的“权宜之计”,在疫情结束后能否被企业接受成为常态化用工模式,目前看来还有待检验。

但是对于餐饮经营者来说,疫情得到控制后员工是否可以及时归位、在共享期间员工人身安全问题、福利发放等问题也需要进一步解决。

上海通佑律师事务所主任律师闫禹认为,在疫情暴发的特殊时期,在不违反法律强制性规定的情况下,“共享员工”这种做法完全值得推广,是一种负责任的,能够实现员工、企业、社会共赢的救急方案。

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侨领们表示,在菲华侨华人根在中国,时刻心系祖(籍)国,全力支持祖(籍)国抗击疫情,愿以绵薄之力帮助同胞渡过难关。

受新冠肺炎疫情影响,像何赛娅这样的“共享员工”还有很多,生鲜、商超与餐饮行业携手互助,解决企业面临的“用工荒”难题与歇业不停薪压力。

罗利红指出,“共享员工”这一新的用工模式,在疫情的大背景之下发挥了巨大作用,但未来如果没有一个有效的平台帮助企业对接,可能很难再复制。(完)

图为周游斌馆长领事(右三)会见领区侨团代表,并接受侨团和个人捐赠。驻拉瓦格领事馆供图

周游斌馆长对各位侨胞的义举表示钦佩和感动。在简要介绍中国政府和人民抗击疫情主要措施及进展情况后,周表示,在中国举全国之力全力打赢新冠肺炎疫情防控阻击战之际,海外华侨华人坚定同祖(籍)国人民站在一起,支持中国政府和人民抗击疫情斗争,以不同的方式捐资捐物,体现了中华民族守望相助、共克时艰的传统美德。周指出,菲北部地区华侨华人虽然人数不多,且大多从事小本生意,但爱国爱乡情怀世代相传。在中国抗击疫情的关键时刻,毅然慷慨解囊,倾力支援,充分体现了血浓于水的同胞亲情。

图为周游斌馆长领事(右三)会见领区侨团代表,并接受侨团和个人捐赠。驻拉瓦格领事馆供图

新冠肺炎疫情牵动菲北部侨界的心,多个侨团此前已通过其总会或直接寄回国等渠道捐款捐物。近日,仍有许多华侨华人联系领馆表达捐赠意愿。83岁高龄的老侨蔡建生不顾腿脚不便,驱车近百公里前来领馆,除代表商会捐赠外,还以个人名义捐赠20万比索。来自碧瑶的侨领张海潮和土格加劳市的侨领蔡志向专程开车6个多小时前来,代表本地社团和华侨华人个人移交善款。菲华商会北伊分会理事长洪佩英、菲华联谊会北伊分会理事长吕胡醒、拉瓦格关帝庙董事长林秀村带领本会代表前来捐赠。3名拉瓦格小朋友也捐出自己的零花钱。

绿地优选运营中心总经理助理兼营运部总监俞虢伟告诉中新社记者,平时餐饮行业也存在着忙季和淡季,工作日以及非就餐时间员工也会有大量闲置时间,如果双方需求契合,这一模式有可能继续沿用下去。据了解,春节以来,绿地G-Super线上小程序订单量增长3倍,销售额增长3.5倍,绿地零售通过和餐饮企业洽谈合作,对相关员工培训后上岗,缓解人力紧缺问题。

杭州国朗科技有限公司人事负责人罗利红告诉中新社记者,“共享员工”对于企业来说,可能会造成员工流失现象,且不能解决高技术岗位人才缺口,地域、工作时间、员工意愿、合同签署等问题暂时也没有很好的解决方案。

“此外,盒马等企业是抗疫的好典范。”曹灵解释道,盒马从行业资源整合角度出发,对外保证了城市居民在疫情下的食品供给,利用行业闲置资源,为行业生态链的维序作出贡献;对内弥补了特殊情形下人手不足带来的痛点,整合了社会责任和企业自身的价值链。