驰援日记重症病房里我眼见世间最美好爱情

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中新网广州2月12日电 题:驰援日记:重症病房里我眼见世间最美好爱情

作者 蔡敏婕 孙小玉

特征一:平均年龄近半百 女性高管比例创新高

数据宝统计显示,截至2019年12月中,A股上市公司中男性高管占比达到79.17%,这一数据意味着5个高管中就有1个男性高管。不过,女性在职场中的地位正变得越来越重要。数据显示,2009年年报女性高管占比仅为14.74%,最新达到21.83%,创出新高。

投资者规模仍在不断扩大,继2016年A股自然人投资者突破1亿户之后,截至2019年11月底,已开立A股账户的自然人投资者数量再创历史新高,达到1.58亿。与2018年底相比,A股自然人投资者增加了1243万,增幅为四年来最低。

特征二:本科硕士占比多,平均薪酬近50万

一会儿后,爷爷按起了呼叫器,说:“护士,你能帮我微波炉热一下饭吗?”等我为爷爷热好饭回来,只见爷爷打开饭盒,把自己餐盒内的花甲拨开,取出花甲肉连同炒鸡蛋一起放入刚刚手里的纸杯,继续像刚才一样走到护士站的另一边病房,不见了踪影。

回到驻地休息后,我久久不能入睡,严重疫情下的患难夫妻,执子之手,与子偕老,最好的爱情不过如此吧。有时,想想我们,面对病人的疾苦真的很无力,但是身边感人温馨的故事会给我们带来力量,致敬这对特殊时期的夫妻。(完)

三是实名制。主要是解决工资发给谁、发多少的问题,针对工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难的问题,《条例》要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制的登记和管理,如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况,这是规范劳动用工最基本的要求,也是专用账户制、总包代发制实施的基础。

高薪是上市公司高管另一大标签。2018年年报数据显示,高管平均薪酬达到49.6万元。从薪酬结构来看,年薪20万以上占比达61.49%,其中20万至50万的占比接近31%。高管薪酬已经连续九年上涨,2018年平均薪酬较2009年的23.95万元增长翻了一倍多,平均每年涨幅超过8%。

在此情况下,高管人群的健康状态令人担忧。《中国城市白领健康白皮书》显示,约七成员工处于“亚健康”,精英人群和企业高管人群中透支现象最为严重,亚健康比例分别为91%和86%;调查中,存在过劳现象的占10.3%;外企管理人员过劳现象最多,国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象最普遍。

12日是我来到武汉的第16天,进驻病房的第13天。我们所在病区是禁止家属陪护的,六成的病人年龄超过60岁。这些天里,有位老爷爷的“神秘行踪”让我格外在意。

原来,沈奶奶病情比较重,住在抢救房,并且卧床,不能自理,管床的护士喂饭,但她不愿意吃。爷爷知道后,便喂奶奶吃饭,或许是爱的缘故,奶奶竟然真的吃了起来。

2019年上市公司女高管的比例创下历史新高,资本市场女性力量的崛起令人欣慰,但另一方面,女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。从收入来看,2019年A股高管平均年薪已经逼近50万元大关,较十年前翻番。

青岛海关为捐赠入境口罩提供零延时通关服务。孙伟东 摄

第二件事,发生在深夜,刚刚接完班,巡视病房时,看到又是那位爷爷端着半盆热水从护士站另一侧走过来,并且回来时还走错了自己的房间。我赶忙走过去接过他手里的水盆,同他一起回到27床的位置,为其带上鼻氧管,带好口罩。

特征三:高薪高压,近九成高管亚健康

特征一:实控人“下岗”数量创四年新高

2019年大股东们有些忙。数据宝统计,2019年以来已有220家公司公告控制权发生变更,为近4年来最高,仅次于2015年的294家。

视频的两位主角目前收治在武汉市汉口医院重症医学科病区,该病区的护师孙小玉来自广东省支援湖北疫情防控医疗队,她写下驰援日记,记下这一切。以下是日记内容:

“少年夫妻老来伴”“爷爷年轻的时候一定是疼老婆的好男人”……在社交平台上,不少网友写下评论,并祝福两位老人早日康复。

王程指出,相信通过这些制度的进一步落实,工程建设领域农民工欠薪问题会得到一个很大的好转。

从理财风险偏好角度来看,近半数股民偏向于激进型,增长型及进取型合计占比53.23%。平稳型偏好的股民数量最少,占比不到13%。

第一件事,发生在2月8日13时,睡在27床、手上还在输注补液的老爷爷总是会起床,并且一手持补液,一手握着一个纸杯,纸杯里放着一双筷子,颤颤巍巍地朝着护士站的另一边走去。起初我不以为意,以为爷爷是过去接水,我走上前询问:“爷爷,你要接水吗,我来吧。”爷爷却摇头,“不用啦,谢谢你。我就过去看看”。我虽然心里纳闷,爷爷一个人住院,为什么要去病区的另一头呢?此时呼叫铃声却此起彼伏,我只好去继续其他的工作。

股市历来是男性和年轻人的战场,在庞大的散户群体中,由于投资股市的资金有限,偏好短期收益的占据多数。一份来自数据宝和腾讯自选股用户调研数据显示,月收入5000元以下的工薪族是股民主力军,97后已踏足A股市场,“银发族”股民仍在坚守。

四是工资保证金,这项制度已经实行了几年,是预防和解决企业发生欠薪的保证性资金。在工程建设领域,由施工总承包单位按照规定的缴存比例来缴存工资保证金,发生欠薪时,经责令支付而拒不支付或者是无力支付的,由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了解决企业负担,《条例》规定,保证金采取差异化的缴存方式,还可以通过金融机构保函来替代。

高学历几乎是高管必备需求。数据显示,高管中大专以上学历占比高达97.99%。本科硕士在其中比例是最高的,分别达到38.44%和36.33%。

特征一:散户规模突破1.5亿 仍占投资者多数

此外,《条例》还规定了加强工程建设领域劳动用工管理、农民工工资专用账户资金、工资保证金保护等措施,即不得以因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨,这些制度为确保农民工拿到工资提供了强有力的制度保障。

A股股民中,大学学历股民占比超过40%。高中及以下学历者占比接近50%,受教育程度并不影响A股股民投资热情。

据青岛海关相关人员介绍,面对突如其来的新冠肺炎疫情,入境捐赠物资越来越多,青岛海关对外公布了《青岛海关新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控物资进口通关指南》及38个业务应急联系电话后,相关咨询纷至沓来。

收入结构上,月收入在5000以下的工薪阶层占据绝大多数,占比达到76.91%,月收入3万以上的人群占比最少,仅2.49%。

特征二:男性股民是女性3倍 97后已入市

从年龄分布来看,A股40岁以下股民占比超过八成。60后老股民仍在坚守,占比5.48%。年轻一代力量崛起,97后股民已经进入股市,占比超过15%。

据了解,2月1日,财政部、海关总署、税务总局联合发布《关于防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情进口物资免税政策的公告》,进一步扩大了免税进口物资和免税范围,在原有的境外捐赠人基础上增加了国内有关政府部门、企事业单位及个人等进口并直接捐赠等情形。针对此类物资进境,青岛海关将采取先放行货物后补《进出口货物征免税证明》等方式,确保捐赠物资快速验放。(完)

第三件事发生在零点时分,同为巡视病房时,我发现27床的爷爷怎么又穿上了厚厚的外套,并且还是半卧姿势。

为确保物资快速通关,青岛海关第一时间设立了绿色通道和专用窗口,专人提前对接企业需求,针对企业对进境捐赠物资通关时效要求高的需求,青岛海关还采取提前等候、提前申报、先登记放行后补办手续等多种方式,确保物资通关“零待时”。

王程在回答记者提问时表示,《条例》设专章对工程建设领域保障农民工工资支付问题作出规定,主要包括以下几个方面。

值得一提的是,学历与薪酬并非完全正相关关系。其中博士后平均薪酬不足26万元,各学历中平均薪酬最低。博士的薪酬也相对较低,只有不到38万元,在各学历中位居倒数第二。硕士平均薪酬最高,达到67万元,其次是本科,平均薪酬50万元。

一是专用账户制度。一直以来,农民工工资没钱可发或者工钱和工程款相混淆的问题比较突出,为解决农民工工资“没钱发”和“专款专用”问题,《条例》规定,施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户,建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来,确保人工费优先拨付到位,防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。

由于散户投资者占据A股的绝大多数,用于投资股市的资金有限,股民更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%,远超追求中长期收益的人群。

2019年多家上市公司的大股东或者实控人面临“下岗”危机,发生了实控人变更的公司数量创近四年新高。

高薪往往面临高压。在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于8成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

从性别分布来看,自2007年开始,女性股票投资者的占比逐年减少,A股股民仍以男性为主,男性股民占比接近75%,是女性股民的3倍左右。

大股东画像:面临“下岗危机” 实控人变更数量创四年新高

高管画像:九成亚健康 每周加班时长超12小时

三件神秘事,一直缠绕在我心里。直到听到另一边管理抢救房的同事诗敏姐说:“小玉,你知道吗?你们那边27床的爷爷,老伴是我们这边的沈奶奶,他会一直过来给她喂饭擦身。”

“现在,我们每天接到上百个咨询电话,很多都是热心企业打来的。”青岛海关综合业务处副处长屈劲松介绍说,海关有责任帮助企业和群众架起疫情防控物资进境的桥梁,让各类物资沿着“绿色通道”,以最快捷的方式进入国内。

我才明白,原来爷爷装在纸杯里的好吃的,都是为了给亲爱的妻子;原来手里端的半盆热水,是要给老伴擦干净脸跟身子;原来半夜穿着厚衣服而睡,是为了起身方便,能够去看看妻子是否安睡。

特征三:工薪阶层是主力 经济活跃省参与度高

二是《条例》明确了总包代发,主要解决农民工工资怎么发、发到手的问题。目前,工程建设领域工资支付经过总包单位、分包单位还有包工头等多个环节,容易出现被截留、被克扣,为此,《条例》减少工资支付环节,要求推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资,施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户,确保工资发到本人的手里。

特征四:投资经验不高 近九成都是短线狙击手

为让企业更深入地了解政策,青岛海关及时对各类疫情防控物资通关政策进行汇总,先后以发布快速通关通知、编制通关指南等方式对外公布,确保政策信息迅速传递到社会公众。应急联络电话时刻待命,随时为各类企业解答通关问题、订制通关方案。

虽然A股市场仍未出现大牛市,但新股民入市热情不减。分投资经验来看,投资经验低的人群占比达到48.34%,说明涉足A股的小白类投资者居多。

2019年A股市场赚钱效应扩大,机构重仓股成市场追捧焦点。机构投资者数量继2018年回落后重现增长状态,累计增加2.45万。但总体来看,散户投资者仍然是A股的主流,对比来看,自然人投资者占A股总数比例99.78%,是近五年新高。

近日,一段短视频在中国内地的社交平台上热传,视频里的八旬夫妻双双感染新冠肺炎,87岁老爷爷举着吊瓶从隔壁病房来看83岁的老奶奶。护士喂食,老奶奶一直不吃,老爷爷便开始细心地喂食。

高管加班的压力显然更大。2015年智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示,高层管理者平均每周加班时间为12.3小时,其次是资深专业人才,平均加班时间为7.4小时/周,普通员工为5.5小时/周。

高管大多已经到了知天命的年纪,平均年龄达到48.62岁。男性高管年龄相对较大,平均年龄近50岁。女性相对年轻,平均年龄为45岁。从年龄构成来看,30岁至39岁高管占比15.14%,40至49岁占比36.46%,50岁至59岁占比38.07%,三者合计占比达89.67%。从趋势来看,高管平均年龄已经连续7年维持在48岁至49岁之间。

地区分布方面,经济活跃度高的地区股民参与度也相对更高。广东、上海、浙江、江苏、福建、山东等地股民占比超过50%,其中广东地区股民数量占比最高,达到29%,遥遥领先其他省份。